Какие должности могут занять женщины в России и Германии? Несмотря на то, что Германией управляет женщина и министр обороны ФРГ – представительница слабого пола, вопрос о равноправии в этой стране стоит даже острее, чем в России. Весной после долгих споров была введена так называемая женская квота, которая обязывает сто крупных предприятий с 2016 года иметь в наблюдательных советах не менее 30 процентов женщин. Министр по делам семьи Мануэла Швезиг назвала это историческим шагом для Германии. Еще 3500 предприятий должны будут увеличить число женщин на руководящих должностях.
«Кухня или квота? Московская беседа о равноправии» – так называлась прошедшая в конце июня дискуссия из серии встреч на разные темы, проводимой «Московской немецкой газетой» совместно с Германо-российским форумом.
В ее начале были приведены цифры исследований: в Германии только 14 процентов топ-менеджеров – женщины, в России – 40. «Действительно ли женщины в России – сильный пол?» – был задан вопрос участникам дискуссии.
Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор кадрового агентства Antal Russia, тоже сослался на недавнее исследование, которое его компания проводила совместно с Российско-германской внешнеторговой палатой. Выяснилось, что женщины в России намного быстрее находят работу, чем мужчины. Они более активны, приходят на собеседование лучше подготовленными, а если получают работу, то дольше сохраняют ее. На что исполнительный директор «ЭкоНива-АПК Холдинг» Кристина Франк заметила, что, скорее всего, мужчины просто более избирательны, они хотят определенной работы и определенных позиций, а женщине, думающей о семье, важно получить работу.
МНГ» предлагает высказывания участников «Московской беседы» по трем ключевым, некогда сформулированным в Германии, позициям: Kinder, Küche, Kirche («Дети, кухня, церковь»).
Kinder
Ирина Костерина, координатор гендерной программы Фонда имени Генриха Бёлля в России: В нашей стране есть большая проблема с совмещением материнства и карьеры. Здесь нет таких условий, как в скандинавских странах, Франции и Германии. Чаще всего женщина, родив ребенка, выпадает из рынка труда на три года. И потом ей трудно конкурировать с мужчинами, которые за эти три года ушли вперед. Молодых женщин и женщин с маленькими детьми неохотно берут на работу. Это негласное правило, скрытая дискриминация.
Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia: Женщины в России играют активную роль в семье, но при этом, что не всегда понятно, стараются быть в тени. Я знаю пример, когда женщина, с которой мы полгода вели переговоры, предлагая довольно хорошую позицию, согласилась, а потом сказала, что через три месяца поедет вместе с мужем в Сибирь. То есть ради мужа она бросает очень хорошую работу в Москве. Разница между Германией и Россией заложена уже в русском языке: жениться и выйти замуж (идти за мужем). Для меня стандартный пример различий: если мужчина выпьет, русская женщина фактически несет его на себе домой. Можете представить себе такое в Германии? Немецкой женщине будет неловко, и она пойдет домой одна.
Ольгерта Харитонова, главный редактор феминистского журнала «Остров»: Конечно, женщина унесет своего мужа, не бросать же его – это большая ценность. На самом деле, конечно, ценностью в России являются женщины. Ответственность за детей и мужа лежит на них. Еще с 90-х годов, когда женщины ездили за товаром в Турцию, Польшу, а мужчины, лишившись работы, лежали на диване. Женщина не может себе такого позволить. Она не может потерять детей, мужа, она идет работать.
Küche
Костерина: В советское время женщины получили равные права с мужчинами и в равной мере участвовали в трудовой деятельности. Кроме того, существовала статья за тунеядство. Сейчас женщины могут выбирать, хотят они работать или оставаться домохозяйками. Но если мы посмотрим на структуру занятости, то увидим, что женщинам в России, как и в Европе, трудно конкурировать с мужчинами на рынке труда. Социологи говорят о таком эффекте, как стеклянный потолок: поднявшись на определенную ступень карьеры, женщина обнаруживает, что дальше подняться не может. Включаются гендерные стереотипы: считается, что женщина не может быть таким же хорошим руководителем, как мужчина. Кроме того, в Трудовом кодексе до сих пор есть профессии, запрещенные женщинам. Это, к примеру, водолаз, слесарь, шахтер, машинист поезда. Лишь два года назад разрешили быть пилотами гражданской авиации.
Харитонова: Если женщина может стать замдиректора, то стать директором ей сложно, потому что у нас многие коммерческие переговоры ведутся на охоте, на рыбалке и в бане.
Kirche
Реплика из зала: Бог создал мужчин и женщин разными. Нельзя игнорировать физиологические факторы. Представьте: беременная женщина – машинист поезда. Она ведь может в обморок упасть.
Харитонова: Все мы помним, как недавно немецкий пилот направил самолет в гору. Он не был беременным. А по поводу божественного предназначения: природа разделила нас по репродуктивной функции. Больше никаких разделений нет.
Юлия Ларина
