По данным немецкого Института исследования занятости (IAB), более 1,5 млн вакансий должны быть заполнены как можно скорее. В докладе Института, опубликованном в марте, также говорится, что проблема нехватки квалифицированных работников с каждым годом будет усиливаться. Причина – старение населения. При этом развивающаяся цифровизация труда не сможет полностью компенсировать нехватку кадров.
В каких отраслях больше всего открытых вакансий?
Сейчас активно ищут плотников, каменщиков, плиточников, электриков, сантехников, автомехаников. И желательно не только с теоретическими знаниями, но и с навыком работы. Сейчас в Германии трудятся 5,6 млн самозанятых и наемных работников, имеющих рабочие специальности, а также 360 тыс. подмастерьев – тех, кто только осваивает профессию.
Есть много вакансий и в транспортной сфере. Ее представители жалуются, что нехватка водителей автобусов и поездов приводит к отмене рейсов. Дефицит кадров в компании-операторе железных дорог Deutsche Bahn не позволяет решить проблему следования расписанию.
Нужно ли высшее образование?
IAB выяснил, что в 2021 году на рынке труда 24% вакансий не требовали от кандидатов высшего или специального образования. Для 60% вакансий нужен был диплом о специальном образовании – в сфере услуг, делопроизводства, торговли или производственной сфере. Получать такие профессии можно сразу в компании, параллельно работая за зарплату. Высшее образование требовалось лишь для 16% открытых вакансий.
Почему сложно найти персонал?
На этот вопрос отвечали работодатели, и вот что получилось: нехватка квалификации у кандидатов (20%), завышенные требования к зарплате (15%), неготовность соискателей выполнять все требуемые условия работы (12%) и просто малое количество соискателей (28%).
Реально ли иностранцу занять открытые вакансии?
Да, но есть свои «но». Главное из них заключается в том, насколько кандидат готов разбираться во всех бюрократических сложностях и вопросах признания дипломов. В одних профессиях признать свои заслуги и оценки проще, в других – сложнее или практически невозможно. Так, юристам часто надо полностью переучиваться в Германии, чтобы сдать государственный экзамен и получить доступ в профессию.
Немецкое правительство старается упростить процесс получения работы для иностранных специалистов без высшего образования. С 1 марта 2020 года в Германии действует закон об облегчении трудоустройства иностранных специалистов из стран, не входящих в Европейский союз.
Чтобы работать в Германии, нужно признать диплом и иметь на руках трудовой договор с немецкой компанией. Раньше требовалось, чтобы перед наймом иностранного сотрудника проводилась обязательная проверка наличия подходящего кандидата на эту должность из Германии или в целом ЕС. В 2020 году это правило отменили, однако проверка всё еще может проводиться в отдельных регионах или по определенным профессиям.
По всей стране в 2020-м открылись специальные ведомства по признанию дипломов о высшем и среднем профессиональном образовании (нем. Annerkennungsstelle). Они дают онлайн-консультации и помогают с признанием диплома.
Если у вас есть диплом, вы можете устроиться не только по профессии, указанной в дипломе, но и по смежным специальностям. Исключение: для получения «голубой карты» требуется работа, полностью соответствующая квалификации в дипломе.
Чтобы увеличить шансы на успех, часто рекомендуется искать работу на месте, то есть уже в Германии. И такая возможность есть. Если у кандидата есть документ о признании диплома, сертификат о знании немецкого (B1) и средства, чтобы себя обеспечивать, то можно получить визу для поиска работы на 6 месяцев. По приезде можно не только ходить по собеседованиям, но и работать до 10 часов в неделю.
Другой вариант – получить разрешение на поиск работы, уже находясь в Германии. Например, после учебы или профессиональной стажировки. По данным Федерального ведомства по вопросам миграции и беженцев, в 2021 году было выдано 7778 разрешений на пребывание для поиска работы. Интересно, что только 43 соискателям разрешения были выданы на основании их дипломов и сертификатов, полученных в другой стране.
Еще один вариант поиска работы – виза для фрилансеров и самозанятых. Список требований внушительный: необходимо проверить, что профессия входит в список свободных, подтвердить опыт работы, найти клиентов, предоставить финансовый план, а также финансы для его осуществления. В 2021 году было выдано 1529 видов на жительство для фрилансеров.
Много ли в Германии иностранных работников?
За последние 10 лет количество иностранных работников в Германии увеличилось в три раза. В конце 2021 года их было около 295 тыс. Могло ли их быть больше? Конечно, но бюрократическая система пока этого не позволяет. Несмотря на наличие большого количества открытых вакансий и упрощение законодательства, получить визу для поиска работы всё еще достаточно проблематично. Если нет приглашения от компании и знания немецкого, то шансы еще ниже. Да, с английским языком можно работать, но чаще всего это работа для высококвалифицированных специалистов, но не для работников в тех сферах, которые сейчас как раз страдают от нехватки кадров.
В итоге получается, что соискателям нужно учить немецкий, а работникам немецких ведомств – английский, чтобы увеличить шансы на привлечение иностранных специалистов.
Мария Большакова
