Прозрачная зарплата и равенство полов

В Германии в январе вступил в силу закон в поддержку прозрачности принципов оплаты труда. Неужели законодатель покусился на один из незыблемых устоев рыночной экономики: таинство вознаграждений?

Депутат от СДПГ Хайке Бэренс и министр по делам семьи Мануэла Швезиг на митинге в пользу равенства зарплат / heike-baehrens.de

Елена Шлегель

Вопрос о размере зарплаты считается неприличным. Зарплата – большой секрет для очень маленькой компании: работника, работодателя и налогового контролера. Однако новый закон дает работникам право на получение сведений о зарплате коллег. Что это – очередное посягательство на тайну рынка? Ведь уже банковская тайна в Германии приказала долго жить. Цель нового закона – упразднить условия, при которых возможна дискриминация мужчин и женщин на рабочем месте.

Целый ряд законов декларирует равенство и недопустимость дискриминации как в целом, так и в отдельных жизненных сферах. Сфера трудовых отношений – крайне неудобна для таких деклараций. Ведь свободу предпринимательства никто не отменял. А эта свобода налагает естественные ограничения на характер взаимоотношений между работниками и их шефами. «Внутреннее дело»! В принципе, никто не вправе указывать хозяину производства, как вести кадровую политику. Он по привычке продвигает работников-мужчин и, наоборот, задвигает работниц-женщин, объясняя это интересами бизнеса. Интерес понятен: работница-женщина – это семья и дети, сдерживающие ее трудовой вклад. Поэтому многие шефы по-прежнему относятся к женской доле общественного труда с недоверием. Женщинам в Германии труднее найти работу, зато легче потерять ее. Их присутствие в руководстве производством по-прежнему невысоко, а заработная плата ниже мужской.

По разнице зарплат (при одинаковой работе) Германия занимает одно из последних мест среди стран ЕС

По разнице зарплат (при одинаковой работе) Германия занимает третье место с конца среди 28 стран Европейского союза. Среднестатистическая разница – 22 процента, тогда как в среднем по ЕС она составляет 16 процентов, а в Исландии, которая не входит в ЕС, вообще сведена к нулю.

Покончить с разницей в оплате труда призывают давно, но бесплодно. Да и как с ней покончить, если общепризнанные правила таковы, что работник (работница) не имеет понятия, сколько получает его (ее) коллега с равным служебным положением?

Вот тут и пригодится новый закон. Согласно его букве, работодатель обязан предоставлять женщинам-работницам информацию о заработке равных с ними на служебной лестнице мужчин. И наоборот – мужчинам о зарплатах женщин.

Информация предоставляется не автоматически, а по запросу конкретного работника (работницы). С этим вроде бы ясно.

Но как уточняет адвокат по трудовому праву Кристиан ­Альтхаус сведения о зарплате конкретных работников все равно остаются закрытыми. «К тому же и в реализации права на предоставление информации есть сложности, во многих фирмах и даже целых отраслях, увы, непреодолимые», – добавляет он.

Закон предоставляет право на получение такой информации лишь работникам крупных предприятий, с числом занятых не менее двухсот человек. Кроме того, на одной ступени служебной лестницы с интересующимся работником (работницей) должно находиться не менее шести коллег противоположного пола. Лишь при таких условиях запрос будет удовлетворен.

Работодатель предоставит информацию не о зарплате конкретного специалиста, а о средней зарплате всех специалистов противоположного пола, чье служебное положение равно позиции запрашивающего.

Запросы следует направлять совету трудового коллектива (нем. Betriebsrat). При отсутствии такового – непосредственно представителю работодателя, например, начальнику кадровой службы.

Работодателям дается трехмесячный срок на рассмотрение и удовлетворение таких запросов. Если же предприятие подчиняется тарифному соглашению о нормах оплаты труда, заключенному с профсоюзом, то сроки реагирования вовсе не определяются. К тому же в этом случае работодатель не обязан высчитывать средний заработок, достаточно указать на соответствующую строку тарифного соглашения.

Вот так. Немножко правды в густом тумане. Зато на бумаге все выглядит заманчиво.

Комментарии

Комментариев

Подписаться на Московскую немецкую газету




e-mail (обязательно)