В сетях «ляйки»

Большинство безработных попадают в лапы «ляек» (так их называют русскоязычные граждане Гeрмании, перефразируя немецкое слово «Leihfirma» – фирма наемного труда) не по своей воле, а по инициативе немецкого ведомства по труду и занятости. Последнее называлось в разные годы по-разному – Арбайтсамт, Арбайтсагентур, Джобсентер… Суть от этого не менялась – эта организация выдавала и выдает германским безработным пособие по безработице. Главной задачей учреждения было и остается как можно быстрее трудоустроить безработных, чтобы они не стояли с протянутой в сторону государства рукой. Ведомство по труду и занятости посылает безработных в «ляйку», с которой у нее уже заключен договор о сотрудничестве. А там уже процедура всегда одна и та же.

Добровольно принудительно

В офисе фирмы наемного труда безработный заполняет стандартную анкету, предоставляет информацию о своей квалификации, имеющихся документах, наличии водительских прав и прочее. В плане устных вопросов, задаваемых потенциальным кандидатам, «ляйки» не отличаются особым тактом. Они не стыдятся выспрашивать у безработных глубоко личные, а порой и даже интимные подробности.

«В одном из бюро меня спросили о семейном положении (еще куда ни шло), в другом – о наличии беременности, статусе планирования семьи и даже наличии опасных заболеваний», – рассказывает одна из клиенток «ляек» Диана Р. из Берлина. На все вопросы интимного толка девушка, как это и разрешено немецким трудовым законодательством, отвечала нечестно. В противном случае, уверена Диана, она не получила бы даже место уборщицы.

Давид – российский немец, электрик по срециальности. В родном Павлодаре он окончил ПТУ по специальности электрик, проработал по профессии восемь лет и уехал на постоянное место жительства в Германию. Приехав на историческую родину, Давид почти сразу же начал искать работу по специальности. И тут начались разочарования. Диплом ПТУ ему не признали, сославшись на то, что продолжительность учебы в ПТУ Казахстана меньше, чем общепринятая для этой професии в Германии. Давид и правда учился на электрика всего год, но это соответствует стандартам на его прежней родине. К тому же, если возникают сомнения в его квалификации, можно назначить профессиональный тест. Нет, этого сделано не было. Как и не было Давиду предложено пройти курсы повышения квалификации по его профессии. Вместо всего этого Давида послали в «ляйку», где ему по стандартной схеме предложили неквалифицированную работу помощника электрика с оплатой 7,80 евро в час. При этом сам электрик, под чьим контролем Давид находился, получал ни много ни мало 30 евро. A «ляйка», oказывается, получала за Давида от его работодателя целых 18 евро в час. «Когда я увидел свою квитанцию о зарплате за прошлый месяц, я чуть не расплакался!», – признается Давид. И Давид далеко не исключение: «ляйки» получают в свой карман в полтора, а то и в два, и в три раза больше, чем то, что зарабатывает трудоустроенный ими наемник.

Давид попытался искать работу самостоятельно. Однако не тут-то было. Когда Давид разослал свои резюме в фирмы, ищущие электриков, ему отказали в месте даже те предприятия, на которых он уже работал, будучи клиентом «ляйки».

Причина ясна – фирмам, ищущим сотрудников через «ляйки», не выгодно трудоустраивать людей с улицы, так как с ними нужно заключать договор по всем параметрам трудового законодательства Германии, а значит сперва с испытательным сроком на три месяца. Потом три раза на полгода, а потом, как и полагается, бессрочный. Сотрудничая же с «ляйкой», работодатели могут уволить наемных «найденышей» в любой момент без особых отрицательных для самих себя последствий. Правда, сама «ляйка» продолжает платить своему наемному рабочему «простойные» по минимуму. Но учитывая уже имеющийся навар за проработанные клиентом месяцы, «ляйка» в накладе не остается.

Малые грехи – большой вред

Многие действия «ляек» не запрещены трудовым законодательством напрямую, но абсолютно аморальны по своей сути. Так, к примеру, эти фирмы не гнушаются посредничать в поиске работы, даже если работодатель ищет всего кратковременную замену своему постоянному работнику на время отпуска, то есть максимум на месяц. Своим безработным клиентам фирмы наемного труда, разумеется, о таких недостатках предлагаемого им рабочего места не говорят, а ставят просто по истечении срока перед суровым фактом.

«С помощью одной наемной фирмы я получил работу по профессии, был рад до безумия, прошел там даже какие-то подготовительные курсы, но не успел я там освоиться, как меня уволили», – делится своим горьким опытом Карл Фельк из Зенденхорста. Позже он случайно узнал от бывшего коллеги, что его предшественник просто был в отпуске и, вернувшись, вновь занял свое законное место.

Кроме того, «ляйки» грешат и в денежных вопросах: чаще других работодателей задерживают или урезают зарплату, удерживают отпускные, рождественские премии.

Фирмы-работодатели, сотрудничающие с «ляйками», нередко лишают своих наемных работников приобретенной у них квалификации после увольнения из фирмы, ссылаясь на то, что эта квалификация внутренняя, имеющая силу только в рамках фирмы. Они также отказываются выставлять квалифицированное свидетельство о работе в их фирме после того, как наемный сотрудник покидает ее. Таким образом он не может указывать наличие приобретенного опыта в своих дальнейших резюме.

Да, фирмы наемного труда в сфере трудоустройства – естественный процесс развития рыночной экономики. Продавец – «ляйка», покупатель – именитая фирма, а рабочий люд – товар. Жертвами, как правило, оказываются самые слабые. Это в большинстве своем наши бывшие соотечественники и прочие мигранты, не знающие своих прав. Учитывая сложности немецкого трудового законодательства и дороговизну адвокатов это очень даже понятно. Люди, не владеющие в достаточной степени немецким языком, не могут не только самостоятельно защитить свои права, но и доказать свою квалификацию. И становятся жертвами «ляйки».

«Противоядие»

Противостоять «ляйкам», а также недальновидным чиновникам из ведомства по труду и занятости можно только взяв инициативу по трудоустройству в свои руки и добиваясь контакта с будущим работодателем напрямую.

Для этого придется потратить определенную сумму денег на составление грамотного и привлекательного резюме, возможно привлечь для этого профессионалов. От консультанта на бирже труда можно и нужно добиться направления на языковые курсы, а также на курсы, подготавливающие к поиску работы по профессии. Тот же самый консультант может объяснить, в какой степени была признана или не признана российская или советская квалификация в Германии.

Коротко о главном

• «Ляйки» – профессионалы своего дела, готовые с целью достижения материального успеха «идти по трупам».

• Они работают по стандартной схеме и не учитывают индивидуальные особенности своих клиентов. Найти с их помощью хорошую работу сложно.

• Работа, найденная с помощью «ляйки», не дает возможности продвижения по карьерной лестнице. Она часто даже не фиксируется в форме квалифицированного свидетельства, которое можно использовать в дальнейших резюме.

• «Ляйки» хорошо зарабатывают на своих «наемниках», если те не возмущаются.

• Самое лучшее оружие против «ляек» – это не обращаться к ним, взяв инициативу в свои, пусть даже малоопытные руки.