Россия зовет

Молодые, образованные немцы приезжают на стажировку в Россию. Нет, это не сюжет фильма, а реальные будни программы «Россия на практике». Начинающие специалисты из Германии полгода работают на российских предприятиях, чтобы освоить профессию и познакомиться со страной.

Участники летнего набора программы «Россия на практике» / Марина Пиминова

Любава Винокурова

«Почему в Германии не показывают по телевизору, как красива Москва?!», – удивляются молодые немцы. Красотой российской столицы некоторые из них смогут наслаждаться ближайшие шесть месяцев, другие отправятся в Санкт-Петербург, Казань, Краснодар, Ростов-на-Дону, где достопримечательностей тоже хватает.
В этом году германо-российскому проекту «Россия на практике» исполняется пять лет, за это время участниками программы стали 300 молодых специалистов. У программы два набора: на зимний и летний семестры.

Для немцев – стажировки за рубежом обычное дело, однако практика в России все же редкость. Студенческая мобильность между нашими странами высокая, но ассиметричная. Согласно данным посольства Германии в Москве, в 2017 году в немецких вузах обучалось около 11 тыс. студентов из России против двух тысяч студентов из Германии у нас. «Нам нужно больше экспертов, связанных с Россией и российской экономикой. Неважно, будут ли они работать в будущем в российских или немецких компаниях, но они знакомы с Россией, понимают русский менталитет и могут дать очень многое для германо-российских отношений», – отмечает бывший руководитель отдела науки в посольстве Германии в Москве, а ныне референт Министерства образования и научных исследований ФРГ Карстен Хайнц. Кстати, он был одним из инициаторов создания программы.

В 2011 году посольство Германии в Москве, Российско-германская внешнеторговая палата (ВТП), Германская служба академических обменов (DAAD) и Высшая школа экономики объединили усилия и придумали проект, у которого нет аналогов в России. DAAD популяризирует «Россию на практике» в Германии и принимает заявки участников, ВТП ищет компании, готовые принять практикантов, а Высшая школа экономики проводит образовательный модуль, обеспечивает общежитием и помогает практикантам интегрироваться в российскую действительность в первые дни.

Ребята получают стипендию 900 евро в месяц, им частично компенсируются транспортные расходы и оплачиваются курсы русского языка.
Стажировка проходит в немецких компаниях в России. На практику приглашают выпускников вузов (с дипломом бакалавриата и магистратуры) и молодых специалистов, владеющих русским языком хотя бы на начальном уровне. Зачем компаниям стажеры из Германии? Предприниматели заинтересованы в том, чтобы к ним приходили молодые специалисты с европейским образованием.

«На рынке труда сейчас сложно найти готовых инженеров со знаниями иностранного языка. Я не хочу судить о том, какое образование в какой стране лучше, у меня здоровое чувство патриотизма, но есть вещи, которые в российских вузах проседают: систематизация и структурирование информации, навыки самопрезентации, – говорит заместитель генерального директора по персоналу компании CLAAS Элла Деткова. – Немецкие специалисты такими навыками обладают, и мы видим, как они влияют на наших молодых инженеров, они подтягиваются, становятся амбициознее».

Практиканты приходят в офис и на производство не на экскурсию, они действительно работают и иногда получают предложение остаться. «У нас еще не было случая, чтобы стажеры оставались в российском представительстве CLAAS. Уровень дохода совершенно иной. Но я знаю, что некоторые практиканты потом устраивались в нашу компанию в Германии. Сейчас тренд на развитие производства в Восточной Европе и, конечно, сотрудники, знающие Россию, востребованы», – отмечает Элла Деткова.

Некоторые компании хотели бы, чтобы практиканты оставались дольше, поскольку обычно на адаптацию уходит не меньше двух месяцев, но создатели программы против. «Полгода – достаточный срок, чтобы разбудить в стажере страсть к работе в России», – объясняет Карстен Хайнц. – К тому же, многие участники еще учатся. И для немецких компаний долгая стажировка выглядит странно. Но, побывав в России один раз, прочувствовав ее атмосферу, узнав русскую душу, имея опыт работы здесь, ребята понимают, какие появляются шансы для собственной профессиональной карьеры благодаря этой практике. А кроме того, по своему опыту знаю: Россия позовет тебя назад».

Мнения

Юстина Лауденшлегер

Фото из личного архива

Я закончила частный университет Campus M21 в Мюнхене по направлению «международный менеджмент». О программе мне рассказала сестра. Мы вместе отправили заявку, и я получила приглашение пройти практику в компании по управлению персоналом GI Group. Я родилась в России, мы переехали в Германию, когда мне исполнился год. Родители были не против, чтобы я прошла стажировку на родине. Существует стереотип, что русские холодные, редко показывают свои чувства. Но я увидела совершенно другое: в компании мне помогали, объясняли с улыбкой, если я что-то не понимала по-русски. Я многому научилась, правда, так и не поняла, как у вас назначают сроки по дедлайнам. Мне жаль уезжать, я буду скучать по Москве, но моя жизнь в Германии мне нравится больше.

Фото из личного архива

Эдуард Рисслинг

У меня техническое образование, я инженер-машиностроитель, учился в университете Оффенбурга. Как-то в университете зашел в международный отдел, и там висел плакат с рекламой программы. Я хотел научится хорошо говорить и писать по-русски (мои родители – российские немцы) и подумал, что это отличная возможность. Я уже работал в немецкой компании, было интересно посмотреть, как все устроено в России. Я проходил стажировку в компании CLAAS в Краснодаре, помогал налаживать сварочные линии. Знаете, как начинался и заканчивался мой день? Я здоровался и прощался рукопожатием со всеми, кроме женщин. У вас почему-то не принято жать руку женщине, это странно. Но общение на работе более неформальное, чем у нас.

 

Комментарии

Комментариев




Подписаться на Московскую немецкую газету




e-mail (обязательно)